ПОТЕМКИНА М.Н. Материальное стимулирование труда работников оборонных предприятий Урала в годы Великой Отечественной войны
- Подробности
- Просмотров: 220
- item->id; ?>
DOI: https://doi.org/10.15688/jvolsu4.2025.2.7
Марина Николаевна Потемкина,
доктор исторических наук, ведущий научный сотрудник, Центр экономической и социальной истории, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, просп. Вернадского, 84, 119606 г. Москва, Российская Федерация; профессор кафедры всеобщей истории, Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, просп. Ленина, 26, 455000 г. Магнитогорск, Российская Федерация, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ,
https://orcid.org/0000-0001-7056-1258
Аннотация. Введение. Мотивация работников к производительному труду является важной составляющей экономической политики любого государства. В современных условиях эскалации международной напряженности и экономической нестабильности изучение исторического опыта Великой Отечественной войны дает возможность определить эффективные рычаги военной модернизации. Историографический анализ позволил сделать вывод о том, что тема материального стимулирования труда работников оборонных предприятий уральского тыла периода 1941–1945 гг. не стала предметом специального исследования. Методы и материалы. Источниковая база работы представлена документами центральных и регионального архивов Российской Федерации, в большинстве своем вводимыми в научный оборот впервые. В качестве методологических подходов применены теоретические концепции мобилизационной экономики, трудовой мотивации. Анализ. В статье, применительно к периоду 1941–1945 гг., рассмотрены вознаграждения за труд, осуществлявшиеся в денежной и натуральной форме, а также способы мотивации труда, основанные на ограничительных мерах материального порядка. Показана динамика изменений в системе мер материального стимулирования труда работников промышленных предприятий в ходе войны в сторону роста доли материального стимулирования. В ходе исследования выявлены проблемы и недостатки, имевшие место при реализации системы материального стимулирования ударного труда на оборонных предприятиях Урала. Результаты. Сделан вывод о том, что меры материального стимулирования были направлены главным образом на поддержку перевыполнявших план высококвалифицированных работников цехов основного производства на предприятиях оборонного значения.
Ключевые слова: Великая Отечественная война, оборонные предприятия, рабочие, Урал, материальное стимулирование, труд.
Цитирование. Потемкина М. Н. Материальное стимулирование труда работников оборонных предприятий Урала в годы Великой Отечественной войны // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 4, История. Регионоведение. Международные отношения. – 2025. – Т. 30, № 2. – С. 85–99. – DOI: https://doi.org/10.15688/jvolsu4.2025.2.7.
Произведение «Материальное стимулирование труда работников оборонных предприятий Урала в годы Великой Отечественной войны», созданное автором по имени Потемкина М. Н., публикуется на условиях лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
 2_Potemkina.pdfURL: https://hfrir.jvolsu.com/index.php/ru/component/attachments/download/3660 | 188 Скачивания |